Забеспячэнне справядлівага стаўлення ўваходзіць у кожнае ўзаемадзеянне з кліентамі, кліентамі і персаналам.
Як кампанію, нас аб'ядноўвае пачуццё мэты ўвасобіць «Справядлівасць» у жыццё вельмі рэальным і вымерным спосабам - ва ўсім, што мы робім. Надышоў час, бо мы лічым, што наша галіна мае патрэбу ў пашыраным працоўным стандарты, якога прытрымліваецца кожны ўдзельнік, вялікі ці малы. Такім чынам, як вядучыя прадстаўнікі сектара, мы перанялі працу нашай больш шырокай групы, якая працавала над гэтым на працягу 3 гадоў, кіруючыся асноўнымі каштоўнасцямі, якія мы прытрымліваемся. Разам мы сфармулявалі гэты стандарт, каб яго можна было прымяняць і выкарыстоўваць ва ўсіх сферах нашага бізнесу – мы называем гэта «Справядлівасць у працы».
Рамкі для справядлівасці.
Проста кажу, што гэта недастаткова добра.
Наша мэта складалася ў тым, каб пайсці далей, чым простыя словы, і прадэманстраваць, як мы ўжываем унікальную структураваную і строга вымераную аперацыйную структуру ва ўсёй кампаніі, каскадна ўкладваючыся ў штодзённую дзейнасць, якую мы робім для нашых кліентаў і кліентаў. Аб'ядноўваючы нашы папярэднія метады працы і агульную этыку, мы развілі гэтую важную мэту далей, каб пабудаваць і ўкараніць пашыраны і ўсёабдымны набор аперацыйных стандартаў.
Дызайн нашай сістэмы Fairness Framework своечасова засяроджвае ўвагу на тым, як мы прапануем удасканаленыя працоўныя практыкі, якія працуюць у адпаведнасці з новым стандартам, які ў кожным выпадку можа быць ахарактарызаваны і прызнаны дасягаючым справядлівага рашэння.
Наш падыход да справядлівасці накіраваны на дасягненне правільнага балансу паміж эфектыўным аднаўленнем ад імя нашых кліентаў і ў той жа час справядлівым і спагадлівым стаўленнем да кліентаў.
Гэты ўдасканалены падыход цяпер робіць яшчэ больш эфектыўнымі для ранняга выяўлення патэнцыйнай уразлівасці і кіруецца апублікаванымі і незалежна вывучанымі прынцыпамі і практыкамі. Усё, што мы ўвялі, было распрацавана для дасягнення простай вызначанай мэты, якая прызнае нашу веру - кожны мае права на справядлівае стаўленне - нашы кліенты, кліенты і супрацоўнікі.
Наша сістэма справядлівасці забяспечвае каштоўнасць для грамадства, гарантуючы, што запазычанасць нашых кліентаў спаганяецца справядліва, адначасова дапамагаючы людзям вызваліцца ад цяжару даўгоў.
З рэдакцыі навін
Эмі Колінз абраная віцэ-прэзідэнтам CIVEA
Мы з гонарам паведамляем, што Эмі Колінз, кіраўнік дырэктар Rundles, была абраная віцэ-прэзідэнтам Асацыяцыі па выкананні грамадзянскіх спраў (CIVEA). …
Rundles атрымліваюць акрэдытацыю ЕЦБ
Rundles рады быць акрэдытаваным Саветам па паводзінах у выкананні (ECB). Савет па выкананні абавязкаў з'яўляецца незалежным органам кантролю за спагнаннем запазычанасці ...
Rundles выйграў узнагароду за лепшыя даходы ад партнёрства з мясцовымі органамі ўлады на ўзнагародах Enforcement Excellence Awards 2022
Рандлз атрымаў узнагароду. Мы з вялікім задавальненнем паведамляем, што Рандлз атрымаў узнагароду за найлепшыя «Партнёрскія даходы мясцовых органаў улады» на...
Рандлз атрымлівае ўзнагароду за сацыяльную каштоўнасць 1-га ўзроўню
Новая ўзнагарода Мы рады паведаміць, што кампанія Rundles атрымала «ўзнагароду сацыяльнай каштоўнасці ўзроўню 1» ад Social Value Quality Mark CIC. Гэтая ўзнагарода адлюстроўвае…