It garandearjen fan earlike behanneling is ynbêde yn elke belutsenens mei kliïnten, klanten en personiel.
As bedriuw binne wy ferienige troch ús gefoel foar doel om 'Earlikheid' ta libben te bringen op in heul echte en mjitbere manier - yn alles wat wy dogge. No is it tiid, om't wy leauwe dat ús sektor in ferbettere bedriuwsstandert nedich hat, ien dêr't elke dielnimmer, grut as lyts, oan hâldt. Dat, as liedende fertsjintwurdigers fan 'e sektor, hawwe wy it wurk oannommen fan ús bredere groep dy't hjir 3 jier oan wurke hat, dreaun troch kearnwearden dy't wy mienskiplik hâlde. Tegearre hawwe wy dizze standert artikulearre sadat it kin wurde tapast en brûkt yn elk diel fan ús bedriuw - wy neame dit, 'Earlikens yn operaasje'.
In ramt foar earlikens.
Gewoan sizze dat it net goed genôch is.
Us doel hat west om fierder te gean dan gewoan wurden en te demonstrearjen hoe't wy in unyk strukturearre en rigoureus mjitten bedriuwskader tapasse oer it heule bedriuw, troch te fallen yn 'e deistige aktiviteiten dy't wy ûndernimme foar ús kliïnten en klanten. Troch ús eardere wurkmetoaden en dielde etyk te konvergearjen, hawwe wy dizze wichtige doelstelling fierder ûntwikkele om in ferbettere en wiidweidige set fan bedriuwsnormen op te bouwen en yn te lizzen.
It ûntwerp fan ús Fairness Framework bringt yn 'e tiid in fokus op hoe't wy ferbettere wurkpraktiken leverje dy't wurkje oan in nije standert dy't yn alle gefallen kin wurde karakterisearre en erkend as it realisearjen fan in earlike resolúsje.
Us oanpak fan earlikens is as doel om it juste lykwicht te berikken tusken effektyf herstel út namme fan ús kliïnten, wylst klanten earlik en meilibjend behannelje.
Dizze ferbettere oanpak nimt no noch gruttere stappen om potinsjele kwetsberens betiid te identifisearjen en wurdt regele troch publisearre en ûnôfhinklik ûndersochte prinsipes en praktiken. Alles wat wy hawwe ynsteld is ûntworpen om it ienfâldige mjitten doel te berikken dat ús leauwen erkent - dat elkenien it rjocht hat om earlik te behanneljen - ús klanten, kliïnten en meiwurkers.
Us Fairness Framework leveret wearde oan 'e maatskippij troch te garandearjen dat de skulden oan ús kliïnten earlik wurde sammele, wylst it yndividuen helpt harsels te befrijen fan' e skuldlêst.
Fan de nijsdesk
Amy Collins keazen ta fise-presidint fan CIVEA
Wy binne grutsk om oan te kundigjen dat Amy Collins, Managing Director fan Rundles, is keazen as de fise-presidint fan 'e Civil Enforcement Association (CIVEA). …
Rundles krije ECB-akkreditaasje
Rundles binne bliid dat se akkrediteare wurde troch de Enforcement Conduct Board (ECB). De Hanthaveningsgedrachsried is it ûnôfhinklike tafersjochorgaan foar de hanthavening fan skulden ...
Rundles wint Award foar bêste ynkomsten foar partnerskip foar lokale autoriteiten by de Enforcement Excellence Awards 2022
Rundles Wins Award Is mei in protte wille dat wy oankundigje dat Rundles de priis hat wûn foar bêste "Local Authority Partnership Revenues" by de ...
Rundles kriget Level 1 Social Value Award
Nije priis Wy binne bliid om oan te kundigjen dat Rundles de "nivo 1 Social Value Award" hawwe krigen fan Social Value Quality Mark CIC. Dizze priis reflektet ...