Memastikan perlakuan adil tertanam dalam setiap hubungan dengan klien, pelanggan, dan staf.
Sebagai sebuah perusahaan, kami telah dipersatukan oleh tujuan kami dalam mewujudkan 'Keadilan' dengan cara yang sangat nyata dan terukur – dalam segala hal yang kami lakukan. Sekaranglah saatnya, karena kami yakin industri kita memerlukan peningkatan standar operasional, yang harus dipatuhi oleh setiap peserta, besar atau kecil. Jadi, sebagai perwakilan terkemuka di sektor ini, kami telah mengadopsi upaya kelompok kami yang lebih luas yang telah mengerjakan hal ini selama 3 tahun, didorong oleh nilai-nilai inti yang kami pegang bersama. Bersama-sama, kami telah mengartikulasikan standar ini sehingga dapat diterapkan dan digunakan di setiap bagian bisnis kami – Kami menyebutnya, 'Keadilan dalam Operasi'.
Kerangka Kerja untuk Keadilan.
Hanya mengatakan itu tidak cukup.
Tujuan kami adalah untuk melangkah lebih jauh dari sekedar kata-kata dan menunjukkan bagaimana kami menerapkan kerangka kerja operasi yang terstruktur secara unik dan terukur secara ketat di seluruh perusahaan, yang mengalir ke dalam aktivitas sehari-hari yang kami lakukan untuk klien dan pelanggan kami. Dengan menggabungkan metode kerja dan etika bersama sebelumnya, kami telah mengembangkan tujuan penting ini lebih lanjut untuk membangun dan menanamkan serangkaian standar operasi yang lebih baik dan komprehensif.
Rancangan Kerangka Kewajaran kami memberikan fokus tepat waktu pada bagaimana kami memberikan peningkatan praktik kerja yang sesuai dengan standar baru yang dalam setiap kasus dapat dicirikan dan diakui sebagai pencapaian resolusi yang adil.
Pendekatan kami terhadap keadilan bertujuan untuk mencapai keseimbangan yang tepat antara pemulihan yang efektif atas nama klien kami, sekaligus memperlakukan pelanggan dengan adil dan penuh kasih sayang.
Pendekatan yang ditingkatkan ini kini mengambil langkah-langkah yang lebih besar untuk mengidentifikasi potensi kerentanan sejak dini dan diatur oleh prinsip-prinsip dan praktik yang dipublikasikan dan diteliti secara independen. Segala sesuatu yang kami lakukan telah dirancang untuk mencapai tujuan sederhana dan terukur yang mengakui keyakinan kami – bahwa setiap orang berhak diperlakukan secara adil – pelanggan, klien, dan karyawan kami.
Kerangka Kewajaran kami memberikan nilai kepada masyarakat dengan memastikan bahwa utang kepada klien kami ditagih secara adil sekaligus membantu individu untuk membebaskan diri dari beban utang.
Dari meja berita
Amy Collins Terpilih sebagai Wakil Presiden CIVEA
Kami dengan bangga mengumumkan bahwa Amy Collins, Managing Director Rundles, telah terpilih sebagai Wakil Presiden Asosiasi Penegakan Sipil (CIVEA). …
Rundles mendapatkan Akreditasi ECB
Rundles sangat senang telah diakreditasi oleh Enforcement Conduct Board (ECB). Dewan Perilaku Penegakan adalah badan pengawas independen untuk penegakan utang …
Rundles Memenangkan Penghargaan untuk Pendapatan Kemitraan Otoritas Lokal Terbaik di Enforcement Excellence Awards 2022
Rundles Memenangkan Penghargaan Dengan senang hati kami mengumumkan bahwa Rundles telah memenangkan penghargaan untuk “Pendapatan Kemitraan Otoritas Lokal” terbaik di …
Rundles memperoleh Penghargaan Nilai Sosial Tingkat 1
Penghargaan Baru Kami dengan gembira mengumumkan bahwa Rundles telah memperoleh “Penghargaan Nilai Sosial level 1” dari Social Value Quality Mark CIC. Penghargaan ini mencerminkan…