Fiantohana ny fikarakarana ara-drariny dia tafiditra ao anatin'ny fiaraha-miasa rehetra amin'ny mpanjifa, mpanjifa ary mpiasa.
Amin'ny maha-orinasa anay, dia niray hina izahay noho ny fahatsapanay tanjona amin'ny famelomana ny 'Ritsy' amin'ny fomba tena misy sy azo refesina – amin'ny zavatra rehetra ataonay. Izao no fotoana, satria mino izahay fa mila fenitry ny fampandehanan-draharaha nohatsaraina ny indostriantsika, izay ankatoavin'ny mpandray anjara rehetra, na lehibe na kely. Noho izany, amin'ny maha-solontena lehiben'ny sehatra anay, dia nandray ny asan'ny vondrona midadasika izahay izay niasa tamin'izany nandritra ny 3 taona, tarihin'ny soatoavina fototra iombonantsika. Niara-naneho an'io fenitra io izahay mba ho azo ampiharina sy ampiasaina amin'ny lafiny rehetra amin'ny orinasanay – Antsoinay hoe 'Fairness in Operation' izany.
Rafitra ho an'ny rariny.
Ny filazana fotsiny fa tsy ampy.
Ny tanjonay dia ny handeha lavidavitra kokoa noho ny teny fotsiny ary mampiseho ny fomba ampiharanay rafitra fiasa voarafitra manokana sy voarefy henjana manerana ny orinasa, miditra amin'ny hetsika isan'andro ataonay ho an'ny mpanjifanay sy ny mpanjifanay. Amin'ny fampifangaroana ny fomba fiasantsika teo aloha sy ny etika ifampizarana dia namolavola ity tanjona manan-danja ity izahay mba hananganana sy hampidirana ireo fenitry ny fampandehanana nohatsaraina sy feno.
Ny fandrafetana ny Rafitra Ara-drariny dia mitondra fifantohana ara-potoana amin'ny fomba fanaterana fomba fiasa nohatsaraina izay miasa amin'ny fenitra vaovao izay amin'ny toe-javatra rehetra dia azo lazaina sy ekena ho fanatontosana fanapahan-kevitra ara-drariny.
Ny fomba fiasantsika amin'ny rariny dia mikendry ny hahatratra ny fifandanjana tsara eo amin'ny fanarenana mahomby amin'ny anaran'ny mpanjifantsika, ary amin'ny fitondrana ny mpanjifa ara-drariny sy amim-pangorahana.
Ity fomba fiasa nohatsaraina ity izao dia maka dingana lehibe kokoa hamantarana ny mety ho vulnerable aloha ary fehezin'ny fitsipika sy fomba fanao navoaka sy nodinihina manokana. Ny zavatra rehetra napetrakay dia natao hanatrarana ny tanjona refesina tsotra izay manaiky ny finoantsika - fa ny tsirairay dia manan-jo horaisina ara-drariny - ny mpanjifantsika, ny mpanjifantsika ary ny mpiasa.
Ny Framework Fairness dia manome lanja ho an'ny fiaraha-monina amin'ny alàlan'ny fiantohana fa voaangona ara-drariny ny trosa tokony ho an'ny mpanjifantsika ary manampy ny olona hanafaka ny tenany amin'ny vesatry ny trosa.
Avy amin'ny gazetiboky
Amy Collins voafidy ho filoha lefitry ny CIVEA
Faly izahay manambara fa i Amy Collins, Tale Mpitantana ny Rundles, dia voafidy ho filoha lefitry ny Fikambanan'ny Fampiharana sivily (CIVEA). …
Rundles dia mahazo ny ECB Accreditation
Rundles dia faly fa eken'ny Birao Mpitondra Fanaraha-maso (ECB). Ny Biraon'ny Fampiharana dia ny sampan-draharaha tsy miankina manara-maso ny fampiharana ny trosa…
Nahazo loka i Rundles ho an'ny fidiram-bolan'ny manam-pahefana eo an-toerana tsara indrindra amin'ny Loka Enforcement Excellence 2022
Rundles Wins Award Faly tokoa izahay manambara fa i Rundles dia nahazo ny loka ho an'ny tsara indrindra "Revenues amin'ny fiaraha-miasa eo an-toerana" ao amin'ny…
Nahazo loka ara-tsosialy Level 1 i Rundles
Loka vaovao Faly izahay manambara fa nahazo ny "Ambaratonga 1 Social Value Award" avy amin'ny Social Value Quality Mark CIC i Rundles. Ity loka ity dia maneho…