Õiglase kohtlemise tagamine on igas suhtluses klientide, klientide ja töötajatega.
Ettevõttena on meid ühendanud meie eesmärgitunne, et "Õiglus" ellu äratada väga reaalsel ja mõõdetaval viisil – kõiges, mida teeme. Nüüd on aeg, sest usume, et meie tööstus vajab täiustatud tööstandardit, millest peab kinni iga osaleja, olgu see suur või väike. Seega oleme sektori juhtivate esindajatena omaks võtnud oma laiema grupi töö, mis on sellega tegelenud juba 3 aastat, juhindudes meie ühistest põhiväärtustest. Oleme koos selle standardi sõnastanud nii, et seda saaks rakendada ja kasutada meie äri kõigis osades – me nimetame seda „tegevuse õigluseks”.
Õigluse raamistik.
Lihtsalt öeldes, et see pole piisavalt hea.
Meie eesmärk on olnud minna pelgalt sõnadest kaugemale ja näidata, kuidas me rakendame kogu ettevõttes ainulaadselt struktureeritud ja rangelt mõõdetud tegevusraamistikku, mis on seotud igapäevaste tegevustega, mida oma klientide ja klientide heaks teeme. Lähendades oma varasemaid töömeetodeid ja jagatud eetikat, oleme seda olulist eesmärki edasi arendanud, et luua ja kinnistada täiustatud ja kõikehõlmav tegevusstandardite kogum.
Meie õigluse raamistiku ülesehitus keskendub õigeaegselt sellele, kuidas me pakume täiustatud töövõtteid, mis toimivad vastavalt uuele standardile, mida saab igal juhul iseloomustada ja tunnustada kui õiglase lahenduse saavutamist.
Meie lähenemisviis õiglusele on suunatud õige tasakaalu saavutamisele klientide nimel tõhusa taastumise ning klientide ausa ja kaastundliku kohtlemise vahel.
See täiustatud lähenemisviis võtab nüüd veelgi suuremaid samme potentsiaalse haavatavuse varaseks tuvastamiseks ning seda juhivad avaldatud ja sõltumatult kontrollitud põhimõtted ja praktikad. Kõik, mida oleme paika pannud, on loodud lihtsa mõõdetud eesmärgi saavutamiseks, mis tunnistab meie veendumust – et kõigil on õigus olla õiglaselt koheldud – meie klientidel, klientidel ja töötajatel.
Meie õigluse raamistik annab ühiskonnale väärtust, tagades klientidele võlgade õiglase sissenõudmise, aidates samal ajal üksikisikutel vabaneda võlakoormast.
Uudistelauast
Amy Collins valiti CIVEA asepresidendiks
Teatame uhkusega, et Amy Collins, Rundlesi tegevdirektor, valiti Civil Enforcement Association (CIVEA) asepresidendiks. …
Rundles saavad EKP akrediteeringu
Rundles on rõõmus, et neid on akrediteerinud jõustamisnõukogu (EKB). Täiteamet on võlgade sundtäitmise sõltumatu järelevalveasutus …
Rundles võitis 2022. aasta jõustamise tipppreemiate auhinna parimate kohalike omavalitsuste partnerlustulude eest
Rundles võidab auhinna. Meil on suur rõõm teatada, et Rundles võitis kohaliku omavalitsuse partnerluse parimate tulude auhinna…
Rundles saab 1. taseme sotsiaalse väärtuse auhinna
Uus auhind Meil on hea meel teatada, et Rundles on pälvinud sotsiaalse väärtuse 1. taseme auhinna, mille annab Social Value Quality Mark CIC. See auhind peegeldab…