Oikeudenmukaisen kohtelun varmistaminen sisältyy kaikkiin asiakassuhteisiin, asiakkaisiin ja henkilöstöön.
Yrityksenä meitä on yhdistänyt tarkoituksemme herättää "Reiluus" eloon todellisella ja mitattavissa olevalla tavalla – kaikessa mitä teemme. Nyt on aika, sillä uskomme, että toimialamme tarvitsee parannetun toimintastandardin, jota jokainen osallistuja, iso tai pieni, noudattaa. Olemme siis alan johtavina edustajina omaksuneet laajemman ryhmämme työn, joka on työskennellyt tämän parissa 3 vuotta yhteisten ydinarvojemme vetämänä. Olemme yhdessä muotoilleet tämän standardin niin, että sitä voidaan soveltaa ja käyttää liiketoimintamme kaikilla osa-alueilla – me kutsumme tätä "Oikeudenmukaisuudeksi toiminnassa".
Oikeudenmukaisuuden kehys.
Sano vain, että se ei ole tarpeeksi hyvä.
Tavoitteemme on ollut mennä pelkkiä sanoja pitemmälle ja osoittaa, kuinka sovellamme yksilöllisesti jäsenneltyä ja tarkasti mitattua toimintakehystä kaikkialla yrityksessä, joka tiivistyy päivittäisiin toimintoihin, joita teemme asiakkaidemme ja asiakkaidemme hyväksi. Lähentämällä aikaisempia toimintatapojamme ja yhteistä etiikkaamme olemme kehittäneet tätä tärkeää tavoitetta edelleen rakentaaksemme ja sisällyttääksemme siihen parannetun ja kattavan toimintastandardin.
Fairness Frameworkin suunnittelussa keskitytään oikeaan aikaan siihen, kuinka toimitamme parannettuja työkäytäntöjä, jotka toimivat uudella standardilla, joka voidaan joka tapauksessa luonnehtia ja tunnustaa reilun ratkaisun saavuttamiseksi.
Lähestymistapamme oikeudenmukaisuuteen pyrkii saavuttamaan oikean tasapainon asiakkaidemme tehokkaan toipumisen välillä, samalla kun kohtelemme asiakkaita oikeudenmukaisesti ja myötätuntoisesti.
Tämä tehostettu lähestymistapa ottaa nyt entistä suurempia toimenpiteitä mahdollisen haavoittuvuuden tunnistamiseksi varhaisessa vaiheessa, ja sitä ohjaavat julkaistut ja riippumattomasti tarkastetut periaatteet ja käytännöt. Kaikki, mitä olemme ottaneet käyttöön, on suunniteltu saavuttamaan yksinkertainen mitattu tavoite, joka tunnustaa uskomme - että jokaisella on oikeus tulla kohdelluksi oikeudenmukaisesti - asiakkaillamme, asiakkaillamme ja työntekijöillämme.
Fairness Framework tuo lisäarvoa yhteiskunnalle varmistamalla, että asiakkaillemme olevat velat peritään oikeudenmukaisesti ja autamme samalla yksilöitä vapautumaan velkataakasta.
Lehdistöstä
Amy Collins valittiin CIVEA:n varapuheenjohtajaksi
Olemme ylpeitä voidessamme ilmoittaa, että Amy Collins, Rundlesin toimitusjohtaja, on valittu Civil Enforcement Associationin (CIVEA) varapuheenjohtajaksi. …
Rundles saa EKP:n hyväksynnän
Rundles on iloinen saadessaan Enforcement Conduct Boardin (ECB) akkreditoinnin. Täytäntöönpanolautakunta on riippumaton velkojen ulosottoa valvova elin…
Rundles voitti palkinnon parhaista paikallisviranomaisten kumppanuustuloista Enforcement Excellence Awards 2022 -kilpailussa
Rundles voitti palkinnon On ilo ilmoittaa, että Rundles on voittanut palkinnon parhaasta paikallishallinnon kumppanuustuloista…
Rundles saa tason 1 sosiaalisen arvon palkinnon
Uusi palkinto Meillä on ilo ilmoittaa, että Rundles on saanut Social Value Quality Mark CIC:n "tason 1 Social Value Award -palkinnon". Tämä palkinto heijastaa…