Assuréieren eng fair Behandlung ass an all Engagement mat Clienten, Clienten a Personal agebonnen.
Als Gesellschaft si mir vereenegt vun eisem Sënn vun Zweck fir 'Fairness' op eng ganz reell a moossbar Manéier ëmzebréngen - an allem wat mir maachen. Elo ass d'Zäit, well mir gleewen datt eis Industrie e verstäerkte Betribsstandard brauch, un deem all Participant, grouss oder kleng, hält. Also, als Spëtzevertrieder vum Secteur, hu mir d'Aarbecht vun eisem méi breede Grupp ugeholl, dee säit 3 Joer un deem schafft, gedriwwe vu Kärwäerter déi mir gemeinsam hunn. Zesummen hu mir dëse Standard artikuléiert sou datt et an all Deel vun eisem Geschäft applizéiert a benotzt ka ginn - Mir nennen dëst, 'Fairness in Operation'.
E Kader fir Fairness.
Just soen et ass net gutt genuch.
Eist Zil war et méi wäit wéi nëmme Wierder ze goen an ze demonstréieren wéi mir en eenzegaartegt strukturéierten a rigoréis gemoossene Betribskader uechter d'Firma applizéieren, an déi alldeeglech Aktivitéite kaskadéieren déi mir fir eis Clienten a Clienten ënnerhuelen. Andeems mir eis fréier Aarbechtsmethoden a gemeinsame Ethik konvergéieren, hu mir dëst wichtegt Zil weider entwéckelt fir eng verstäerkt an ëmfaassend Set vu Betribsnormen ze bauen an z'integréieren.
Den Design vun eisem Fairness Framework bréngt e fristgerecht Fokus op wéi mir verstäerkte Aarbechtspraktiken liwweren, déi op en neie Standard funktionnéieren, deen an all Fall ka charakteriséiert an unerkannt ginn als eng fair Resolutioun z'erreechen.
Eis Approche zu Fairness zielt fir de richtege Gläichgewiicht tëscht effektiv Erhuelung am Numm vun eise Clienten z'erreechen, wärend Cliente gerecht a matgefillend behandelen.
Dës verstäerkte Approche hëlt elo nach méi grouss Schrëtt fir potenziell Schwachstelle fréi z'identifizéieren a gëtt vu publizéierten an onofhängeg iwwerpréifte Prinzipien a Praktiken regéiert. Alles wat mir op der Plaz gesat hunn ass entwéckelt fir dat einfach gemoossene Zil z'erreechen deen eis Iwwerzeegung erkennt - datt jiddereen d'Recht huet gerecht behandelt ze ginn - eise Clienten, Clienten a Mataarbechter.
Eise Fairness Framework liwwert Wäert fir d'Gesellschaft andeems se suergen, datt d'Scholden, déi un eise Clienten schëlleg sinn, zimmlech gesammelt ginn, wärend den Eenzelen hëlleft sech vun der Scholdlaascht ze befreien.
Vun der Newsdesk
Amy Collins gewielt Vize President vun CIVEA
Mir sinn houfreg matzedeelen datt Amy Collins, Managing Director vu Rundles, als Vizepresident vun der Civil Enforcement Association (CIVEA) gewielt gouf. …
Rundles gewannen EZB Akkreditatioun
Rundles si frou vun der Enforcement Conduct Board (ECB) akkreditéiert ze ginn. Den Enforcement Conduct Board ass dat onofhängegt Iwwerwaachungsorgan fir d'Scholden Duerchféierung ...
Rundles gewënnt Präis fir Bescht Lokal Autoritéit Partnerschaft Akommes bei den Enforcement Excellence Awards 2022
Rundles Wins Award Ass mat grousser Freed datt mir annoncéieren datt Rundles de Präis fir déi bescht "Local Authority Partnership Revenues" gewonnen huet ...
Rundles kritt Level 1 Social Value Award
Neie Präis Mir si frou Iech matzedeelen datt Rundles den "Level 1 Social Value Award" vum Social Value Quality Mark CIC kritt hunn. Dëse Präis reflektéiert…